nina@ninacoaching.nl
Organisatie coaching
Organisatie coaching
Daar waar verandering is (en overal is verandering), liggen de mogelijkheden om te groeien voor het oprapen. Voor de organisatie zelf, voor haar leiders, voor de teams en de teamleden.
Vaak is er eerst wat discomfort nodig om (mooie) stappen in de groei te zetten. Denk aan verhalen van mensen die failliet gingen om daarna echt iets prachtigs neer te zetten. Of mensen met een dwarsleasie die nu gelukkiger zijn dan ooit omdat ze door de moeilijkheden juist zichzelf ontdekt hebben.
Organisaties veranderen om verschillende redenen. Iedere verandering is impactvol voor de mensen in de organisatie. En dat creëert kansen.
Kansen voor mensen: op (persoonlijk) leiderschap, om unieke vaardigheden te ontdekken of ontwikkelen waarmee je meer kunt bijdragen, aan jezelf, mensen om je heen en de organisatie.
Kansen voor de organisatie: om de resultaten voor de organisatie beter of betekenisvoller te maken, om 'in the flow/op het pad' te komen. Om nieuwe paden te bewandelen met dezelfde eindbestemming of juist om de eindbestemming passender te maken aan de nieuwe situatie.....volop kansen die verzilverd kunnen worden.
Kansen zien en grijpen vereist zelfinzicht en een frisse blik, en daarvoor is coaching een handig middel.
